Ante el acelerado aumento de delitos socioambientales y daños a la biodiversidad, es necesario dar mayor impulso al desarrollo de la criminología verde, como herramienta fundamental que contribuye a frenar la destrucción del planeta, alertó el investigador del Programa de Estudios Socioambientales del Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias de la UNAM, Arturo Argueta Villamar.

En México, abundó, bajo la perspectiva de la criminología se han atendido situaciones como las amenazas a la seguridad nacional, los tipos de tráfico de personas, delincuencia, homicidios o secuestro; sin embargo, se ha utilizado poco para atender desafíos ambientales que no son menos importantes.

Generalmente el tema se ha abordado a partir de disciplinas como biología, conservación, ciencias ambientales, derecho ambiental, ciencia política, incluso de las relaciones internacionales, pero esto ha resultado insuficiente, aseveró durante los trabajos del Tercer Seminario Interinstitucional: Criminología Verde en México.

Las descripciones y análisis proporcionados en este campo se pueden utilizar como instrumento para identificar actos punibles, omisiones, patrones y prácticas que son ambientalmente destructivas o pueden producir degradación; y también como posibles vías para el combate de estos ilícitos.

Argueta Villamar añadió que se propone nuevamente el Seminario como un espacio de discusión y participación interdisciplinar que permita la vinculación de estudios en la materia en el país, sobre distintos enfoques, sectores y líneas de trabajo.

La finalidad es generar, compartir y divulgar conocimientos, producto de investigaciones, que impacten positivamente en la ciencia y en la sociedad mexicana en relación con los crímenes y daños contra el medioambiente, la biodiversidad, la vida y el planeta en su conjunto, enfatizó.

Por su parte, la investigadora del Centro, Inés Arroyo Quiroz, destacó que existe un movimiento social y académico para que quienes trabajan en la criminología tradicional adquieran conciencia sobre estos temas y los aborden.

La interdisciplina es un factor determinante en el tema, el cual es posible abordar en diferentes espacios y materias, a partir también de la criminología ambiental, estudios socioambientales de la biodiversidad, el derecho, economía, ciencia política y relaciones internacionales.

Arroyo Quiroz añadió que en el caso de México es indispensable establecer un concepto unificado que defina los crímenes y daños ambientales tomando en cuenta la realidad, historia, posturas sociales, culturales y económicas.

Más instrumentos

En su intervención, el investigador de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, José Luis Carpio Domínguez, miembro del grupo de especialistas en criminología verde de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza, detalló:

Esta ciencia se enfoca en documentar, describir, analizar y comprender los ilícitos y crímenes contra la biodiversidad, los ecosistemas y la vida del orbe, con el objetivo de generar conocimiento científico que permita formulación de políticas públicas para su atención y prevención.

Al referirse a la necesidad de tipificar las transgresiones ambientales, el profesor José Ignacio Castro Salazar, del Instituto Tecnológico Superior de Abasolo, del estado de Guanajuato, planteó la urgencia de revisar el código penal para que las sanciones no se queden únicamente en faltas administrativas, multas económicas o en clausuras temporales, cuando la transgresión amerita abrir procedimientos legales para actuar contra quienes atentan hacia el entorno o trafican con especies animales.

“Se requieren mayores esfuerzos administrativos que permitan, por ejemplo, crear un área de inteligencia dentro de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, así como fiscalías especializadas con personal capacitado y mayor número de peritos ambientales, a fin de actuar con mejores herramientas legales”, apuntó el especialista.

“En la criminología verde existen flagelos que no son asuntos prioritarios en los sistemas de justicia, pero pueden tener el potencial de ocasionar más muertes que incluso los atropellos de alto impacto, por ejemplo la contaminación de suelo por derrame de hidrocarburos, o la atmosférica que podrían generar enfermedades y gran cantidad de decesos; estos actos están fuera de nuestras leyes“, advirtió.

Durante los últimos dos años el robo de equipo pesado subió 46%, en este periodo se robaron 17,409 vehículos asegurados en México, lo que representó un promedio de 25 unidades cada día, informó la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS).

En 2023, los autobuses presentaron el mayor crecimiento de vehículos pesados robados con un alza de 124.4%, lo que representó 56 unidades más que el 2022; no obstante, los segmentos de tractocamiones y semirremolques son los más afectados en número de unidades, con incrementos de 20% y de 14.9%, respectivamente. Estos dos segmentos representan el 85% del total de robos de vehículos pesados con 7,841 unidades en 2023.

Los vehículos tipo pick up fueron robados en 5.2% más respecto al año anterior, alcanzando una cifra de 11 mil 482 unidades, la cual no se alcanzaba desde el 2021.

El Estado de México es el lugar donde más unidades aseguradas de equipo pesado se roban, (1,833 unidades), seguida de Puebla con 1,531 unidades, Veracruz con 722 unidades, Guanajuato con 696 unidades y Jalisco con 611 unidades entre otras. Estas 5 entidades representan cerca del 60% del total nacional.

De acuerdo con Norma Alicia Rosas, directora general de la AMIS,  el robo de equipo pesado está altamente relacionado con el robo de mercancías en traslado, lo cual no solo afecta a los transportistas, sino a la cadena productiva de múltiples empresas. “Por ello, mantenemos sinergias con las autoridades para contribuir en las diversas estrategias de prevención y de reacción, compartiendo la información detallada y oportuna que el sector dispone”.

Más de la mitad de los robos ocurren con violencia

De acuerdo con cifras de la Asociación, a nivel nacional el 71% de los vehículos pesados se roban con violencia; no obstante, se registran índices mayores como es el 81% en Chiapas, el 79% en Sinaloa, 77% en Tlaxcala, 76% en Morelos, y un 75% en Puebla, Sonora, Yucatán y Veracruz.

Los equipos pesados más robados son Kenworth, Freightleiner, International, Semirremolques de caja seca, remolques, Dolly, plataforma alta y tanque, Mercedes Benz, entre otros.

Al cierre de 2023 el 56% de los vehículos pesados robados fueron recuperados, de acuerdo con datos de la AMIS.

Esta es la mercancía asegurada más robada

De acuerdo con cifras de la AMIS, las mercancías aseguradas con mayor número de siniestros por robo son los “abarrotes sin vinos y licores” que en los últimos reportes registraron incrementos cercanos al 20%; posteriormente se encuentra “maquinaria nueva y refacciones”; seguida de “equipo electrónico, refacciones, accesorios y similares”, y de “cereales, semillas en sacos o a granel”.

Ente las mercancías aseguradas con mayor incremento anual destacan los “artículos de escritorio u oficina” con un 57%; las “refacciones automotrices” con variaciones del 31%, y los “fertilizantes en sacos o a granel” con 21%.

“El robo de mercancías aseguradas es un delito que viene acompañado de otros actos delictivos, como son el robo de vehículos de equipo pesado. Los propietarios de las mercancías aseguradas en tránsito, que tienen la cobertura de Robo, tienen la protección en caso de este delito; no obstante, el robo de mercancías impacta a los transportistas, a las empresas que esperan los insumos o productos y, finalmente, a la economía de las comunidades”, finalizó Norma Alicia Rosas.

La Secretaría de Gobernación (Segob) debe entregar versión pública del expediente completo y concluido del permiso otorgado para la operación de un Centro de Apuestas Remotas de 2021 a 2023, instruyó el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos

Personales (INAI).

Al presentar el asunto ante el pleno, el comisionado presidente del INAI, Adrián Alcalá Méndez, expuso que la relevancia de este recurso de revisión radica en el interés de la sociedad por conocer información sobre la regulación del sector de juegos, sorteos y apuestas, ya que se trata de una actividad que puede implicar actos de corrupción y tener consecuencias negativas para la salud.

“Resulta necesario permitir que la ciudadanía conozca cuales son los parámetros que la Secretaría de Gobernación toma en consideración, para otorgar los permisos para la operación de estos Centros de Apuestas Remotas y, con ello, toda la sociedad pueda tener certeza de que los permisionarios se encuentran apegados a la Ley”, enfatizó.

Alcalá Méndez refirió que el mercado de juegos en México ha experimentado un crecimiento significativo debido al aumento en el uso de dispositivos móviles y la mayor disponibilidad de contenido de estas plataformas para realizar apuestas, por lo que resulta indispensable regular, de manera adecuada, los establecimientos de juegos y apuestas, ya que de ello depende el control para dicho sector por parte del Estado.

En este contexto, una persona solicitó versión pública del expediente completo y concluido del permiso

otorgado para la operación de un Centro de Apuestas Remotas de 2021 a 2023.

La Segob señaló que localizó un expediente de 2022 que contiene datos personales de personas físicas que constituyen información confidencial, además precisó que solo se encuentra disponible de manera física, por lo que no era posible cargarla en la Plataforma Nacional de Transparencia.

Inconforme con que el sujeto obligado clasificara como confidencial parte del expediente del permiso

otorgado para la operación de un Centro de Apuestas Remotas y con el cambio de modalidad de entrega

elegida, la persona solicitante interpuso un recurso de revisión ante el INAI.

Al analizar el caso, Alcalá Méndez determinó que sí resulta procedente la entrega de la información en versión pública, testando únicamente los datos personales confidenciales de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LGTAIP).

Además, advirtió que la fracción XXVII del artículo 70 de dicho ordenamiento legal indica que los sujetos

obligados deberán poner a disposición de la ciudadanía, por lo menos, los documentos y políticas de

permisos, especificando los titulares de aquellos, publicando el objeto, nombre o razón social del titular; por lo tanto, el acceso a este tipo de expedientes procede en versión pública, omitiendo únicamente las partes confidenciales.

La ponencia concluyó que la Segob sí debe contar al menos con el permiso en forma digital, ya que es una obligación de transparencia señalada en la LGTAIP. Aunado a ello, el sujeto obligado no ofreció todas las modalidades disponibles para entregar lo requerido, tales como la consulta directa de la información y el envío, a través de Correo Certificado previo pago de derechos.

Por lo anterior, el Pleno del INAI resolvió modificar la respuesta de la Segob y le instruyó entregar a la persona recurrente versión pública del expediente completo y concluido del permiso otorgado para la operación de un Centro de Apuestas Remotas de 2021 a 2023, sin testar los nombres de los permisionarios y representantes legales, en todas las modalidades posibles y entregar el permiso en formato digital.

La compañía de teatro Fábrica de Arte Tlaxcalteca se embarcó en una gira por nueve estados durante el primer semestre del año, presentando la obra “Bioluminiscencia“, de Anita Reyes Butrón, bajo la dirección de Irakere Lima Barrientos. Su siguiente parada será el Foro la Rendija en Mérida, Yucatán.

La obra se presentará este jueves 22 y viernes 23, a las 18:00 horas, en Foro la Rendija Sede A. Es la historia de Aida y Susi, explorando temas como el encuentro en la infancia, la complicidad y el juego que une a las personas. Estas amigas se conocen en un campamento, crean un mundo juntas en busca de afecto y amistad, solo para separarse y enfrentarse a la trata de personas.

La música abstracta, con improvisación en vivo, se integra en la obra, convirtiendo al músico en un personaje que representa una sociedad pasiva. La escenografía utiliza elementos como madera y soga, inspirados en el campamento, creando un espacio de juego y riesgo.

La dirección escénica, desde la perspectiva de una mujer que se identifica con otras mujeres, se enfoca en el cuerpo como lenguaje primario, antes que la palabra. “Bioluminiscencia” busca el reconocimiento de una realidad que nos conecta tanto con las víctimas como con los victimarios, instando a reflexionar sobre el poder que ejercemos sobre otros cuerpos.

El elenco está compuesto por Griselda Muñoz Muñoz, Alfonso Lucio Delgado y Sabrina Tenopala Miranda, quien compartirá funciones con Beatriz Magdalena Valdés Rabling.

El diseño y realización de vestuario es de Brisa Alonso; la escenografía es de Ricardo Salgado López; la iluminación es en colaboración con Fabiola Hidalgo; la música original e intérprete en escena son de Pablo Avelino Rodríguez.

El proyecto cuenta con la colaboración de varios profesionales en áreas como producción, difusión, diseño gráfico, fotografía y video. Las funciones tendrán un precio de entrada general de $150 y descuentos para estudiantes, maestros e INAPAM ($100.00 pesos en compra anticipada).

Este proyecto es posible gracias al Estímulo Fiscal a Proyectos de Inversión en la Producción Teatral Nacional (Efiteatro).

La gestión efectiva del talento humano se posiciona como un elemento fundamental para lograr y mantener el éxito en las organizaciones. En este contexto, los desafíos que enfrenta el área de Recursos Humanos evolucionaron, presentan nuevas complejidades en este 2024, las cuales requieren una atención detallada.

Con el objetivo de obtener una visión precisa de las preocupaciones de las organizaciones, la plataforma “minu”, especializada en beneficios laborales, llevó a cabo una encuesta en el último trimestre de 2023, consultando a 150 especialistas en gestión de talento, que incluyó directores y gerentes del área de recursos humanos, gerentes de compensaciones y beneficios, así como reclutadores.

A partir de los resultados de esta investigación, los cinco principales desafíos de Recursos Humanos en México que marcarán la pauta en 2024 son:

Ampliación de beneficios: El 56% de los especialistas resalta la importancia de los beneficios y compensaciones para la satisfacción del talento humano.

Retención de empleados: Asimismo, el mismo porcentaje (56%) destaca la relevancia de conservar y aprovechar el talento dentro de la organización.

Desarrollo de liderazgo y capacitación: Un 47% considera la necesidad de fomentar el crecimiento profesional como estrategia para fortalecer el tejido organizacional.

Gestión del talento: El 26% indica la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos, con capacitación continua, en un mercado laboral competitivo.

Adaptación a tecnologías emergentes: El 25% subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados en un entorno digitalizado.

Nima Pourshasb, CEO de minu, enfatizó la complejidad y dinamismo del panorama actual de Recursos Humanos, instando a las organizaciones a adoptar estrategias proactivas y tecnológicas para abordar estos retos. Además, destacó que la capacidad de anticiparse y responder eficazmente a estas demandas no solo garantizará el éxito, sino que también sentará las bases para la sostenibilidad y prosperidad futura de cualquier empresa.

Según la encuesta, el 63% de los líderes de Recursos Humanos proponen implementar programas de bienestar físico y salud mental como solución general. Además, el 62% está comprometido con el desarrollo de programas personalizados de liderazgo y capacitación, mientras que el 60% busca ejecutar políticas de flexibilidad en el trabajo.

En términos de retención de talento, el 28% considera clave ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación, seguido por el aumento de beneficios y compensaciones personalizadas (22%) y el incremento de salarios (19%).

Las métricas más relevantes para el área de Recursos Humanos en 2024, según los encuestados, incluyen la satisfacción de los colaboradores (60%), la productividad laboral (53%) y las tasas de retención (44%).

En cuanto a los beneficios deseados para atraer y retener a los colaboradores en 2024, se destacan la flexibilidad de horarios y modalidad de trabajo (19%), vales de despensa (12%), caja de ahorro (10%), programa de descuentos en establecimientos (10%), seguro de gastos médicos (10%) y beneficios para cuidar la salud mental (9%).

Finalmente, Pourshasb subrayó la importancia de proporcionar a los trabajadores una plataforma digital que ofrezca una variedad de servicios personalizados para mejorar su bienestar integral de manera sencilla y práctica.

“Nuestra herramienta permite a los colaboradores abordar de manera inmediata sus problemas financieros, contribuyendo así a mejorar su salud mental, productividad y compromiso con la empresa para la que trabajan“, concluyó.